Anfragen
Personalgewinnung für Mittelstand und Handwerk. Von der Zielgruppen-Definition bis zur vorqualifizierten Bewerbung — alles aus einer Hand.
Kein Papierstapel, keine Massenausschreibungen. Wir arbeiten fokussiert — und liefern, worauf es ankommt.
Wir definieren mit Ihnen, wer wirklich zu Ihnen passt — Fähigkeiten, Werte, Lebenssituation. Erst dann startet die Kampagne.
Social Ads, Landingpages, Bewerber-Funnel — konzipiert und geschaltet innerhalb weniger Wochen. Alles messbar, alles nachjustierbar.
In Ihrem Postfach landen ausschließlich Menschen, mit denen sich der erste Anruf lohnt. Auf Wunsch führen wir auch diesen — und weitere Gesprächsstufen — für Sie.
Unser Fokus liegt auf Unternehmen und Betrieben, in denen jeder Mitarbeiter zählt — branchenübergreifend, mit klarem Blick auf Ihre Realität.
Für Arztpraxen, MVZs, Kliniken und Pflegeeinrichtungen — von der Fachassistenz bis zur Fachärztin.
Für Handwerksbetriebe, Fertigung und Produktion — vom Meisterbetrieb bis zum mittelständischen Industrieunternehmen.
Für Kanzleien, Gastronomie, Verwaltung und den klassischen Mittelstand — Fach- und Führungskräfte.
Ihre Branche ist nicht dabei? Wahrscheinlich passt es trotzdem — sprechen Sie mit uns.
Passgenau Recruiting ist die Recruiting-Sparte von Christou Consulting. Aus über einem Jahrzehnt Unternehmensberatung wissen wir, wie mittelständische Betriebe wirklich ticken — und was es braucht, damit die richtigen Menschen bleiben.
Klare Struktur, klare Verantwortlichkeiten. Sie wissen jederzeit, was passiert und was als nächstes kommt.
60-Minuten-Gespräch. Wir verstehen Ihr Unternehmen, Ihre Werte und was Sie wirklich suchen — nicht nur die Stellenbeschreibung.
Wir konzipieren Ansprache, gestalten die Landingpage und starten die Kampagne innerhalb von zwei Wochen.
Vorqualifizierte Bewerbungen kommen direkt in Ihr Postfach. Der Rest — Auswahl und Einstellung — bleibt in Ihrer Hand.
Wir liefern nicht nur passende Kandidaten — wir beraten Sie auch zu allem, was für den Erfolg der Einstellung entscheidend ist. Ohne Aufpreis, aus Überzeugung.
Welche Fragen wirklich Aufschluss geben — und welche Sie besser weglassen. Wir stellen Ihnen einen strukturierten Gesprächsleitfaden zusammen.
Die ersten 90 Tage entscheiden über die nächsten fünf Jahre. Wir strukturieren die Einarbeitung mit Ihnen — von Tag 1 bis zur Übernahme voller Verantwortung.
Was macht Sie zu einem Arbeitgeber, für den man kündigt? Wir arbeiten Ihre Stärken heraus und übersetzen sie in Ansprache, die zieht.
Fluktuation reduzieren, statt sie ständig zu füllen — das ist der eigentliche Gewinn. Wir zeigen Ihnen, wo Ihre größten Hebel liegen.
Auszüge aus Rückmeldungen unserer Auftraggeber — aus Kanzleien, Handwerksbetrieben und mittelständischen Unternehmen.
Die Fragen, die uns Interessenten am häufigsten stellen — mit ehrlichen Antworten.
Schreiben Sie uns kurz, worum es geht — wir melden uns innerhalb eines Werktags mit einem Terminvorschlag zurück.